为进一步贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，扎实有效推进学校2022年人才引进工作，3月4日下午，我校召开学校2022年度人才引进工作推进会。校领导，校党委人才工作领导小组成员，各二级学院、国家重点实验室以及西宁大学筹建阶段孵化学院等相关引才单位负责人参加了会议。

会议听取了人事处就学校2021年人才引进汇报情况以及2022年学校引才工作部署。各学院党政负责人汇报了本学院2021年人才引进工作进展情况及下一步工作思路，部分学院介绍了本学院引才育才稳才方面好的做法。参会校领导就进一步强化人才服务意识、建立健全人才保障制度、提升人才服务水平等方面提出要求和建议。

在认真听取汇报后，学校主要领导指出，此次推进会旨在认真总结和准确分析学校2021年人才引进情况，精确研判当前人才工作形势，科学部署学校下一步人才工作。他表示，此次会议是学校人才工作的再讨论、再动员、再部署，学校“十四五”建设开局之年，我们要深刻认识人才队伍建设对教育事业兴衰的重要性，深刻认识从学校实际出发建设一支高水平人才队伍的紧迫性，校党委、校组织人事部门、各二级学院用人单位，要不断推进人才工作，始终从学校发展大局出发，落实学校人才工作目标任务。

学校主要领导就下一步引才工作提出四点要求，一是要提高政治站位，认清人才工作的重要性。贯彻落实中央和省委对人才工作的部署要求，牢固树立人才是“第一资源”的理念。二是要科学分析，把握学校人才工作面临的形势和迫切的需要。要从学校十四五发展规划落地、高水平学科建设发展、省部级科研平台打造、西宁大学人才孵化以及不平衡的师生比五个方面把握学校人才工作面临的严峻形势和迫切需求。三是明确任务，力争人才工作取得实效。校党委要充分发挥总揽全局作用，加强顶层设计规划、完善人才工作领导机制、做好人才日常联络服务、坚持人才引进“即来即办”制度；组织人事部门要牢固树立服务理念，紧密配合用人单位更新需求计划、积极主动赴省外开展专场招聘、建立人才常态化联系渠道、进一步规范引才制度程序、做好人才服务保障工作；夯实用人单位的主体责任，二级学院要全面落实“一把手工程”，创新人才引进举措、主动出击广招贤士、加强人才引进后续跟进、严把引才入口关、全员动员“以才引才”；加大人才工作考核力度，将人才引进工作纳入到二级单位考核体系当中，明确人才引进工作是党政主要负责人的主体责任。四是要正确处理人才工作中数量和质量、远期和近期目标、博士和博士配偶、引进和培养人才、教师和教辅管理队伍五对关系，坚持教育为本，统筹协调，促进均衡发展。

会议强调，学校高质量发展的关键在人，关键在人才。“十四五”时期，学校对人才的需求更加迫切，全校各单位要切实增强做好人才引进工作的责任感和紧迫感，抢抓机遇，开拓创新，要从学校事业发展的战略高度出发，切实把高层次人才引进作为第一要务，以更务实的举措和更有效的工作，为学校各项事业改革发展提供坚强的人才支撑，努力实现“加快建成教师教育特色鲜明的综合性、高水平师范大学”的办学定位。